職員が安心して働ける職場づくり

市民の皆さまには、平素より市政への御理解と御協力をいただき、心から感謝申し上げます。

この度、市役所におけるハラスメントのない明るい職場、行動しやすい職場づくりの構築について徹底を図るため、市長から全職員へメッセージを発出いたしました。

より良い行政サービスを提供できるよう、全職員が一丸となって「オール日南」で取り組んでまいります。

以下、市長からのメッセージ

職員各位

「職員が安心して働ける職場づくり」の決意について

市民の皆様から信頼され、適切な行政サービスを提供するためには、私たち職員一人一人が心身ともに健康で、能力を最大限に発揮できる職場環境が必要です。

各種ハラスメントは、個人の尊厳を深く傷つけるだけでなく、組織の活力を奪い、行政サービスの低下を招く重大な問題であります。

全ての職員が互いに尊重し合い、率直な意見を交わすことができる「職員が安心して働ける職場」を目指すことを、ここに強く決意します。

組織の力は、職員一人一人の意欲と笑顔から生まれます。
私自身が先頭に立ち、ハラスメントのない明るい職場、行動しやすい職場づくりを推進してまいります。

全職員が誇りをもって働ける職場環境となるよう、職員各位においても協力をお願いします。

令和8年5月28日

日南市長 高橋 透

職員が安心して働ける職場となるよう「日南市ハラスメント防止対策」を強化します。市民の皆さまにより信頼される日南市役所を目指して、全職員が一丸となって全力で取り組んでまいります。

日南市ハラスメント防止対策
～再発防止策と組織風土改革の推進～
職員が安心して働ける職場づくりを通じて、市民と向き合える組織へ

1. 市長からのメッセージの発信
   1. 【職員向け】5月28日に市長からメッセージ発信
   2. 【市民向け】5月28日にホームページ掲載
2. コンプライアンス推進月間の設定（11月）
   全職員でより良い職場環境改善に取組む強化月間を設定し、コンプライアンス意識の再徹底を図る。
   〈取組内容〉
   1. 令和8年度ハラスメント撲滅宣言
   2. 市長からメッセージ発信（毎年）
   3. スローガンの作成（毎年）
   4. コンプライアンス通信発行（職員向け）
   5. ハラスメント研修の実施
   6. 相談窓口など啓発取組の周知強化
   7. 職員意識調査の実施 (注意)令和7年度から実施
3. ハラスメント防止の風土づくり
   1. 職員研修の充実
   2. コンプライアンスチェックシート及びリスクの洗い出しと対応策の評価の実施
   3. ハラスメント相談窓口体制の強化
      • 内部相談窓口 → 職員課のみから総務課を追加
      • 外部相談窓口 → 新たに外部相談窓口の設置（弁護士）
   4. 何でも言える職場環境づくりの徹底
   5. 防止対策効果の検証（成果の可視化）と改善（PDCA）
4. 組織の見直し
5. 職員処分に関する公表基準の見直し